 |
| |
Att arbeta med förändring |
|
Förändringsprocesser är komplexa
och sätter många krafter i rörelse. För att lyckas med sina förändringsprojekt
bör ledaren ha kunskap om hur man använder stöd och dämpar motstånd.
Att genomföra förändringar kräver en noga genomtänkt strategi. Utan
den kan projektet haverera innan det ens nått sin startpunkt.
I denna kurs arbetar vi med begrepp som idéproduktion, den innovativa
organisationen, riskanalyser, intressenter, nyckelpersoner, påverkansmetoder
etc. Deltagaren arbetar förslagsvis med ett eget förändringsprojekt
och bygger systematiskt upp sin strategi för att antingen avstå från
förändringen (för hög risk, bra men för dyr) eller genomföra den på
ett positivt sätt. En grundlig genomgång om hur vi som psykologiska
varelser reagerar på förändring ger deltagarna goda förutsättningar
för att förstå och hantera olika typer av motstånd. Olika påverkansmetoder
genomgås med avseende på fördelar och nackdelar. Deltagarnas vanligaste
sätt att utöva påverkan analyseras. |
|
|
