|
| |
Reaktiv konflikthantering |
|
Vi medverkar aktivt till att
konfliktfyllda relationer i arbetsgruppen hanteras på ett konstruktivt
sätt. Målsättningen är att alla inblandade ska få en förståelse för
bakomliggande orsaksfaktorer samt att de gemensamt ska finna vägar
till fortsatt kreativ samverkan. När konflikter hanteras och konfronteras
kan de bidra till utveckling genom att föra in energi, tydlighet vad
gäller roller och inriktning etc.
Konflikter är inte enbart av ondo även om det för många människor
är förknippat med obehag och olust. En önskan om att slippa ta tag
i det som är problemet, undvika det, kan istället få till följd att
mycket energi går åt till hanterandet av sårade känslor och ouppklarade
relationer. Ibland kan konflikter resultera i sjukskrivningar eller
att man går skilda vägar.
Vårt arbetssätt är antingen processinriktat eller pedagogiskt och
instruerande. Med ett processinriktat förhållningssätt låter vi gruppen
styra det vi arbetar med. Vår uppgift består med detta arbetssätt
i att medverka till att kommunikationen mellan individer blir tydligare
och öppnare. Med ett mer pedagogiskt och instruerande förhållningssätt
arbetar vi ofta med övningar som kan visa på vad olika beteenden kan
få för konsekvenser. Detta arbetssätt lämpar sig ofta bättre då konflikterna
inte är så känslofyllda och gruppen därigenom lättare kan ta till
sig mentalt det vi vill förmedla. |
|
|
